Você já ficou na dúvida na hora de escolher a roupa para a entrevista de emprego? Chamamos a especialista em comportamento com estratégia em imagem corporativa e pessoal, Natália Sitolin, para dar 5 dicas sobre como se vestir para sua próxima entrevista.
Certamente você já ouviu a expressão: “A primeira imagem é a que fica” né?
E só por ela já podemos compreender o quanto nossa roupa impacta em uma entrevista de emprego.
Estudos apontam que a primeira impressão é dada nos seus sete primeiros segundos de contato e sua formação é composta por:
- 55% sob o seu visual
- 38% sob sua entonação de voz e
- 7% pela comunicação verbal em si.
Bom, você deve estar se questionando o que esses dados têm a ver com sua vestimenta. Já te adianto que eles são a base irrefutável desse título.
Tendo em vista que ao escolher a roupa para a sua entrevista de emprego, todos esses dados precisam de sua atenção.
Uma pesquisa recente desenvolvida pela Harvard Business School mostrou que entre 80 e 90% das pessoas geram impressões positivas após responderem institivamente questões primordiais como:
“Posso confiar nessa pessoa?”
“Posso respeitar as capacidades dessa pessoa?”
Levando esses questionamentos para o tópico principal desse artigo visualize todos os profissionais ao qual você teve um contato.
Gerente de sua conta no banco ou até mesmo o médico de um PS. Será que eles lhe gerariam confiança caso estivessem vestidos de bermuda e chinelo?
Certamente, você nem daria sequência a um atendimento, correto?
O problema não está na bermuda e nem tampouco no chinelo, e sim no código de vestimenta que se espera desse lugar.
Primeira Dica
Aqui já lhe entrego a primeira dica de ouro!
Buscar entender a cultura da empresa ao qual está se candidatando. Se ela for formal, opte por peças que trazem essa formalidade. Tecidos mais estruturados e robustos, com modelagem de linhas mais retas.
Já se a instituição defende o clima “good vibes” invista em peças que mostrem acessibilidade como o bom e velho jeans!
Entretanto, CAUTELA!
Lembre-se da segunda pergunta fundamental: “Posso respeitar as capacidades dessa pessoa?”
Por mais informal que uma empresa seja, é necessário entender que o ambiente corporativo não é o churrasco de domingo com os amigos.
Nesse caso mire no estilo “Esporte Fino” ou também conhecido como “Casual Chic”, que defendem uma composição vestual oposta.
Simplificando, uma composição com peças do seu dia a dia com uma peça mais sofisticada.
Só para ilustrar: Um blazer com um jeans.
Após decidir a composição que será usada lembre-se que o principal é chamar atenção para as suas habilidades e experiências e não para os atributos corporais.
Segunda Dica
Sendo assim, nossa segunda dica é:
Evite roupas que marquem demasiadamente qualquer parte do seu corpo como peças muito apertadas, decotes profundos, fendas sensuais, transparência e comprimentos curtos.
Terceira Dica
O terceiro grande ponto a ser pensado é o estado das peças.
Se atente ao caimento nos ombros e quadris, comprimentos de barra e claro se estão limpas, bem passadas e bem conservadas. E isso inclui seus sapatos!
Já ouviu a frase: “O jeito que faz uma coisa é o jeito que faz todas as coisas”
Pois bem, ninguém deseja ter em seu time uma pessoa desleixada!
Quarta Dica
Seguimos para o quarto ponto a ser pensado: Cores!
Se até marca usa cor para expressar o que deseja não será você a ser diferente!
Cuidado com a famosa composição preto e branco, embora muito usual pode transmitir uma imagem de pouca flexibilidade.
Sabe aquela expressão: “comigo é preto no branco”, “oito ou oitenta”?
É exatamente isso que o recrutador pode ler nas entrelinhas, ainda mais se for esse tipo de pessoa mesmo, onde suas falas e expressões já denotaram isso!
Uma forma simples de “amenizar” esse visual é trazer um ponto de cor diferente nos calçados; as mulheres também podem optar por trazer cor nos adornos como colares e brincos.
Cores comunicam com nossas emoções e sensações. Não menospreze esse item! Ele pode ser um grande agente ao seu favor ou contra!
De maneira generalizada, existem algumas cores universais que além de harmonizarem com todos os subtons de pele, também emitem uma boa mensagem.
Vamos a elas:
- Marrom: uma cor sólida e neutra que emite sensação de tranquilidade e conservadorismo
- Azul: Especificamente o azul marinho, é outra cor universal, ótima para entrevistas. Transmite calma e confiabilidade.
- Cinza: Mais um tom neutro universal! Que evoca sofisticação e neutralidade. Em dose certa emite poder. Em excesso transmite indecisão!
- Preto: Culturalmente evoca poder e autoridade. É o tom ideal para ambientes conservadores, como escritórios. No entanto, também em combinações muito fechadas pode emitir uma imagem demasiadamente séria e introspectiva.
- Vermelho: Transmite energia e extroversão! Ideal é inclui-lo em algum complemento para que não transmita uma sensação exacerbadas de emoção. Opte por tons mais fechados que carrega a sensação de energia mais contida! Afinal o equilíbrio é tudo!
- Branco: Transmite leveza, transparência e simplicidade. Usado na opção Off-White (quase branco) também mostra mais acessibilidade. É uma ótima opção para blusas e camisas.
Quinta Dica
Enfim, chegamos a quinta e última dica (e a mais importante de todas!).
Busque mostrar verdade no que veste!
Encontre o equilíbrio entre o que a empresa quer com o que de fato você tem a oferecer! Se você é uma pessoa expansiva tente expor isso na sua comunicação não verbal. Assim como, se for retraída também deixe claro!
Lembre-se que todo emprego é um casamento onde ambos os lados precisam ser felizes!
Confie em você! Mostre sua autoconfiança, erga seus ombros, sustente cada peça que cobre seu corpo e tenha um aperto de mão firme!
Ninguém segura uma pessoa determinada! Vista-se de maneira que sua escolha expresse suas paixões e não as use para esconder-se!
