Categoria: Processos Seletivos

Existem processos seletivos curtos e longos. De uma forma ou de outra, existem boas práticas que você pode seguir para se sair melhor desses processos. E isso começa antes do primeiro contato do recrutador da empresa. Então escrevemos artigos com dicas para vocês estarem menos nervosos na hora que for a sua vez de participar de um processo seletivo.

Abaixo estão todos os nossos artigos referentes ao processo seletivo das empresas. Dicas de como você pode aumentar suas chances de conseguir a sua tão sonhada vaga de emprego. Divirta-se!

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Roupa para entrevista de emprego: Como se vestir?

Foto da Natália Sitolin

Por Natália Sitolin

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Você já ficou na dúvida na hora de escolher a roupa para a entrevista de emprego? Chamamos a especialista em comportamento com estratégia em imagem corporativa e pessoal, Natália Sitolin, para dar 5 dicas sobre como se vestir para sua próxima entrevista.

Certamente você já ouviu a expressão: “A primeira imagem é a que fica” né? 

E só por ela já podemos compreender o quanto nossa roupa impacta em uma entrevista de emprego.

Estudos apontam que a primeira impressão é dada nos seus sete primeiros segundos de contato e sua formação é composta por:

  • 55% sob o seu visual
  • 38% sob sua entonação de voz e
  • 7% pela comunicação verbal em si.

Bom, você deve estar se questionando o que esses dados têm a ver com sua vestimenta. Já te adianto que eles são a base irrefutável desse título. 

Tendo em vista que ao escolher a roupa para a sua entrevista de emprego, todos esses dados precisam de sua atenção.  

Uma pesquisa recente desenvolvida pela Harvard Business School mostrou que entre 80 e 90% das pessoas geram impressões positivas após responderem institivamente questões primordiais como:

“Posso confiar nessa pessoa?” 

“Posso respeitar as capacidades dessa pessoa?”

Levando esses questionamentos para o tópico principal desse artigo visualize todos os profissionais ao qual você teve um contato.

Gerente de sua conta no banco ou até mesmo o médico de um PS. Será que eles lhe gerariam confiança caso estivessem vestidos de bermuda e chinelo? 

Certamente, você nem daria sequência a um atendimento, correto? 

O problema não está na bermuda e nem tampouco no chinelo, e sim no código de vestimenta que se espera desse lugar. 

Primeira Dica

Aqui já lhe entrego a primeira dica de ouro!

Buscar entender a cultura da empresa ao qual está se candidatando. Se ela for formal, opte por peças que trazem essa formalidade. Tecidos mais estruturados e robustos, com modelagem de linhas mais retas. 

Já se a instituição defende o clima “good vibes” invista em peças que mostrem acessibilidade como o bom e velho jeans!

Quatro pessoas esperando para serem chamado para a entrevista de emprego

Entretanto, CAUTELA!

Lembre-se da segunda pergunta fundamental: “Posso respeitar as capacidades dessa pessoa?”

Por mais informal que uma empresa seja, é necessário entender que o ambiente corporativo não é o churrasco de domingo com os amigos.

Nesse caso mire no estilo “Esporte Fino” ou também conhecido como “Casual Chic”, que defendem uma composição vestual oposta.

Simplificando, uma composição com peças do seu dia a dia com uma peça mais sofisticada.

Só para ilustrar: Um blazer com um jeans. 

Após decidir a composição que será usada lembre-se que o principal é chamar atenção para as suas habilidades e experiências e não para os atributos corporais.

Segunda Dica

Sendo assim, nossa segunda dica é:

Evite roupas que marquem demasiadamente qualquer parte do seu corpo como peças muito apertadas, decotes profundos, fendas sensuais, transparência e comprimentos curtos. 

Terceira Dica

O terceiro grande ponto a ser pensado é o estado das peças.

Se atente ao caimento nos ombros e quadris, comprimentos de barra e claro se estão limpas, bem passadas e bem conservadas. E isso inclui seus sapatos!

Já ouviu a frase: “O jeito que faz uma coisa é o jeito que faz todas as coisas”

Pois bem, ninguém deseja ter em seu time uma pessoa desleixada!

Quarta Dica

Seguimos para o quarto ponto a ser pensado: Cores!

Se até marca usa cor para expressar o que deseja não será você a ser diferente!

Cuidado com a famosa composição preto e branco, embora muito usual pode transmitir uma imagem de pouca flexibilidade.

Sabe aquela expressão: “comigo é preto no branco”, “oito ou oitenta”?

É exatamente isso que o recrutador pode ler nas entrelinhas, ainda mais se for esse tipo de pessoa mesmo, onde suas falas e expressões já denotaram isso!

Uma forma simples de “amenizar” esse visual é trazer um ponto de cor diferente nos calçados; as mulheres também podem optar por trazer cor nos adornos como colares e brincos. 

Cores comunicam com nossas emoções e sensações. Não menospreze esse item! Ele pode ser um grande agente ao seu favor ou contra!

De maneira generalizada, existem algumas cores universais que além de harmonizarem com todos os subtons de pele, também emitem uma boa mensagem.

Vamos a elas:

  • Marrom: uma cor sólida e neutra que emite sensação de tranquilidade e conservadorismo
  • Azul: Especificamente o azul marinho, é outra cor universal, ótima para entrevistas. Transmite calma e confiabilidade. 
  • Cinza: Mais um tom neutro universal! Que evoca sofisticação e neutralidade. Em dose certa emite poder. Em excesso transmite indecisão!
  • Preto: Culturalmente evoca poder e autoridade. É o tom ideal para ambientes conservadores, como escritórios.  No entanto, também em combinações muito fechadas pode emitir uma imagem demasiadamente séria e introspectiva. 
  • Vermelho: Transmite energia e extroversão! Ideal é inclui-lo em algum complemento para que não transmita uma sensação exacerbadas de emoção. Opte por tons mais fechados que carrega a sensação de energia mais contida! Afinal o equilíbrio é tudo!
  • Branco: Transmite leveza, transparência e simplicidade. Usado na opção Off-White (quase branco) também mostra mais acessibilidade. É uma ótima opção para blusas e camisas. 

Quinta Dica

Enfim, chegamos a quinta e última dica (e a mais importante de todas!).

Busque mostrar verdade no que veste!

Encontre o equilíbrio entre o que a empresa quer com o que de fato você tem a oferecer! Se você é uma pessoa expansiva tente expor isso na sua comunicação não verbal. Assim como, se for retraída também deixe claro!

Lembre-se que todo emprego é um casamento onde ambos os lados precisam ser felizes!

Confie em você! Mostre sua autoconfiança, erga seus ombros, sustente cada peça que cobre seu corpo e tenha um aperto de mão firme!

Ninguém segura uma pessoa determinada! Vista-se de maneira que sua escolha expresse suas paixões e não as use para esconder-se!

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Como fazer um currículo bom e mais assertivo?

De acordo com o Google Trends, nos últimos 12 meses, tivemos um crescimento na pesquisa de termos que continham a palavra “currículo”. Só essa palavra aparece em mais de 500.000 pesquisas do Google por mês.

Como fazer um currículo mais assertivo

Fazer um currículo nunca foi uma tarefa fácil quando eu estava procurando emprego.

Sempre que eu saía de uma empresa, eu tinha que atualizar meu CV e ficava com dúvida de como preenchê-lo.

Principalmente quando trata-se do que e como eu deveria colocar determinadas informações nas experiências profissionais.

Com a pandemia, ela afetou muitas pessoas que acabaram perdendo seus empregos.

Atualmente mais de 14 milhões de brasileiros estão desempregados. Por isso tivemos um crescimento na pesquisa de alguns termos como:

  • Modelo de currículo 2021: +2.200%
  • O que escrever no objetivo do currículo: +1.800%
  • Como enviar um email com currículo: +450%
  • Habilidades para colocar no currículo: +350%
  • Fazer currículo em PDF: +250%

Dito isso, nós vamos te guiar através das seções mais importantes de como fazer um currículo bom e mais assertivo para a vaga que você está procurando.

Ao final desse artigo, nós temos uma dica surpresa para você aumentar as chances de “passar a perna” no algortimo dos softwares de triagem de currículos!

Objetivo

Em primeiro lugar, você precisa se perguntar: O que você está buscando hoje para sua carreira? 

Essa pergunta vai ser seu norte em relação à descrição do seu objetivo.

Você está em busca de uma recolocação no mercado de trabalho? Ou está em transição de carreira buscando novas experiências? 

Em segundo lugar, detalhe as principais áreas que você mais te interessa em trabalhar. Aqui é interessante você especificar mais ainda a sua área de atuação.

Por exemplo, se você estiver em transição da área financeira para a de marketing, você pode colocar que está atrás de novas experiências e que está em busca de atuar em produção de conteúdo, inbound marketing e/ou mídia e performance. 

Nesse caso, só não esqueça de enfatizar que está em fase de transição.

Informações Pessoais

“Ah mas o recrutador tem meu LinkedIn. Não preciso colocar minhas informações pessoais no meu currículo.”

No entanto você pode ajudar a facilitar o trabalho do recrutador.

Engana-se você que ele só está analisando o seu currículo. Pelo contrário, ele deve ter recebido mais de 50 para analisar também. 

Por isso, sempre coloque seu nome, data de nascimento e seus contatos.

Especifique qual número é o seu telefone fixo e qual é o seu whatsapp. Hoje, o whatsapp é uma ferramenta muito útil e rápida para a empresa conversar com o candidato e vice-versa.

Insira seu email também. De preferência um que você tenha acesso constante pelo seu celular. Não esqueça de olhar o spam e o lixo eletrônico. Dessa maneira, você não perde nenhuma comunicação da empresa.

E claro, por fim, coloque o link do seu perfil no LinkedIn e clicável, de preferência.

Idiomas

Coloque quais idiomas você fala e o nível de cada um deles.

Aqui vai um dica da ótica dos recrutadores quando eles analisam cada nível de idioma que você colocou no seu currículo.

  • Níveis básico e intermediário: o recrutador vai entender que você conhece aquele idioma mas ainda não se sente confortável para se comunicar naquele idioma.
  • Níveis Avançado, Fluente e Nativo: o recrutador vai entender que você consegue se comunicar bem naquele idioma. 

Experiências Profissionais

Agora é hora de você colocar o seu histórico profissional no currículo.

Nessa parte, é importante você selecionar quais atividades, de cada empresa que você passou, que você considera as mais importantes e que podem chamar a atenção para o recrutador que estiver analisando.

Coloque sempre o nome da empresa, segmento de atuação, as datas de entrada e saída (Mês/Ano) e a nomenclatura do cargo que desempenhou.

Na descrição, coloque as suas principais atividades que você se sente confortável em desempenhar e explicar, caso seja perguntado. 

Vale também você colocar possíveis premiações que ganhou e projetos que tenha participado.

Lembrando de colocar qual foi o seu papel e o impacto dos resultados na empresa.

Conhecimentos Técnicos

As famosas hard skills. Nessa seção, você colocará as ferramentas que você tem domínio. Pacote office, Power Bi, Automação de Marketing e entre outras.

As ferramentas podem ser pré-requisitos ou desejáveis na procura da empresa pelo candidato com perfil para tal oportunidade.

Por isso, coloque as que fizerem sentido para a vaga que você está se candidatando.

***Dica surpresa***

A pergunta que eu te faço agora é a seguinte:

O seu currículo precisa ser o mesmo para todas as vagas que você for se candidatar?

A resposta é NÃO!

Hoje os grandes softwares de triagem de currículos, os famosos ATS, baseiam-se na busca de palavras chaves específicas daquela vaga para determinar se o seu perfil continua para a próxima etapa ou não. 

O algortimo vai analisar palavras e não contexto.

Então um hack para você “passar a perna” no algortimo é sempre ler, atentamente, as descrições das vagas. 

Por exemplo, na vaga possui nos pré requisitos imprescindiveis a habilidade de gestão de pessoas. Mas no seu currículo está o termo gerenciamento de time.

Então existe uma grande chance do software eliminar o seu currículo por falta desse termo.

Fique atento à isso!

Agora que você já sabe como fazer um currículo bom...

Em resumo, você já sabe o que colocar nas partes mais importantes de como fazer um currículo bom e mais assertivo.

Agora é com você!! Cheogu a hora de atualizar seu currículo e ir em busca da sua recolocação no mercado de trabalho.

Mais importante do que um currículo assertivo é você se candidatar de uma forma qualificada.

A nossa sugestão é que você se candidate para 2 vagas que você se sinta confortável com 100% dos pré requisitos do que para 10 que você tenha 50% de fit com a descrição da vaga.

Isso só te deixará mais ansioso porque você espera receber 10 feedbacks, (e possivelmente serão negativos!) quando na verdade você deveria somente esperar por 2 retornos. 

Foque e invista seu tempo nas vagas que fazem sentido para o seu momento de carreira hoje.

E não desista com o “nãos” recebidos!! Utilize esses feedbacks negativos para melhorar.

Pergunte como você pode se sair melhor para o recrutador. Veja um exemplo dessa situação que já aconteceu com o Pedro.

Lembre-se de estar sempre se capacitando cada vez mais através de cursos, vídeos e até lendo.

Dessa forma, você estará mais preparado para o seu próximo processo seletivo e cada vez mais perto da oportunidade que você tanto busca.

Lembre-se: procurar um emprego também é um trabalho!
Foto de Pedro Glock, CEO da Glock Consulting, consultoria de R&S
Pedro Glock
CEO & Fundador da Glock Consulting
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Recolocação profissional: o que você deve fazer nesse período?

A recolocação profissional é algo que exige muita determinação e foco para a pessoa. Com isso, nós separamos 5 dicas para te ajudar a conseguir, o mais rápido possível, se inserir novamente no mercado.

A recolocação profissional é aquele momento temporário onde a pessoa está na busca de uma nova oportunidade dentro da sua carreira. 

Geralmente esse processo pode acontecer de duas formas: onde o colaborador conduz todo o processo sozinho ou ele solicita ajuda para alguma empresa especializada.

Nesse mini artigo, nós decidimos auxiliar vocês, com um tipo de roteiro da recolocação de mercado. Quais são os pontos imprescindíveis que você deve ter mente e as tarefas que você deve fazer, nesse período díficil da sua carreira? 

Entrevista online em busca de uma recolocação profissional no mercado de trabalho

1. Defina seu objetivo

Qual seu objetivo de carreira hoje?

Reflita tudo que você já passou, seus aprendizados e busque entender em qual momento você se encontra.

Você está buscando uma vaga de analista ou já um cargo de liderança? Qual a sua experiência na área? Muita? Pouca?

“Se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve.” 

Tenha um norte para que você consiga focar no que você realmente quer. Não fique enviando seu currículo em massa e para diversas áreas.

Faça uma busca qualitativa por novas oportunidades, filtrando os pré-requisitos necessários, focando na área onde você tenha mais aderência ao seu perfil e experiência profissional. 

2. Atualize seu currículo

Agora que você definiu seu objetivo, seu norte, está na hora de atualizar seu currículo e deixá-lo mais atrativo aos olhos dos recrutadores.

Se você utiliza o currículo em PDF, coloque todas as suas experiências profissionais, atividades desempenhadas e cases de sucesso que participou. Não esqueça de escrever também o impacto desse case dentro da empresa.

Agora falando de LinkedIn, é importante você preencher todas as seções do seu perfil. Desde a foto de capa até suas realizações.

Hoje no Brasil, o LinkedIn possui mais de 50 milhões de usuários. Num mundo tão digital, quando falamos de rede profissional, nós lembramos do LinkedIn. Então ter uma presença nessa rede social é de grande valia.

Se você tiver dúvidas em como preencher cada seções e qual foto você deve colocar no seu perfil, nós escrevemos um artigo com 17 LinkedIn dicas para você ter um perfil completo e mais assertivo aos seus objetivos.

Vale lembrar que no próprio LinkedIn, você consegue gerar um currículo em PDF. Só seguir os passos abaixo:

  1. Entre no LinkedIn
  2. Clique em Visualizar Perfil
  3. Logo abaixo da headline, clique no botão More (Mais) e em seguida Salvar em PDF.

3. Capacitação

Na minha opinião, é um dos mais importantes pilares para quem está procurando uma recolocação profissional no mercado de trabalho. 

Aproveite, de acordo com sua área de atuação, cursos presenciais ou online, para você se manter atualizado ou aprender algo novo para sua carreira. 

Foque na capacitação das suas soft e hard skills. Por exemplo, se você for um líder, trabalhe sua soft skill de liderança. Ou se o seu cargo exige um conhecimento técnico em uma ferramenta específica, busque cursos para aprimorar essa hard skill.

Lembre-se de colocar seus certificados no seu currículo e no LinkedIn. 

Além de cursos, você também pode ler livros e assitir palestras que agreguem valor para você e sua carreira profissional. 

4. Faça Networking

Numa rede social como o LinkedIn, o networking pode ser uma estratégia muito importante para quem procura uma recolocação profissional no mercado de trabalho.

Rede = Conexão / Social = Pessoas

O LinkedIn permite que você tenha até 30.000 conexões de forma gratuita. Então não deixe para cultivar novos contatos só quando você for demitido. Mantenha sempre um relacionamento com sua rede.

5. Energia e Otimismo

Você que se encontra nesse momento de recolocação profissional precisa entender que a busca por uma nova oportunidade profissional é um trabalho também.

Às vezes você se candidata para várias vagas e não vai ser chamado para entrevista. Mas se você desanimar, ficará mais difícil de você encontrar uma oportunidade.

Por isso, a importância de estar sempre se capacitando e não esquecer que entrevista é treino. Temos até um vídeo que falamos disso e de outras dicas de como se preparar para uma entrevista. E quando te chamarem você estará mais do que pronto! 

Aqui embaixo tem o depoimento do Pedro, nosso CEO, quando ele se encontrava nessa situação:

Quando eu estava buscando novas oportunidades no mercado, acordava bem cedo e começava a minha busca pelo LinkedIn. Depois disso, entrava em sites das empresas em que gostaria de trabalhar. Para terminar eu fazia contato pelo whatsapp com profissionais influentes do meu networking. Realizava a mesma atividade todos os dias até me recolocar no mercado.
Foto de Pedro Glock, CEO da Glock Consulting, consultoria de R&S
Pedro Glock
CEO e Fundador da Glock Consulting
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Eu não recebi retorno da entrevista de emprego. E agora?

O que você deve fazer quando não recebe um retorno da empresa quanto ao resultado do processo seletivo? Nós separamos boas práticas de como lidar com essa situação e de como nunca mais passar por isso.

Antes de tudo, quem nunca se candidatou ou participou de um processo seletivo e não ficou ansioso pelo retorno da empresa, que pare aqui e nem continue lendo esse artigo.

Na minha opinião, um dos maiores gaps do mercado de recrutamento e seleção (R&S) hoje é a falta de retorno da entrevista de emprego, por parte dos RHs das empresas. Principalmente, depois dele ter participado da primeira fase de bate papo. 

Nesse meio tempo, o candidato, vai criando uma certa expectativa, principalmente se ele considerar que foi bem na sua entrevista. 

Você fica checando toda hora seu email, suas mensagens, fica atento ao seu celular, se perguntando quando que a empresa irá te ligar.

Nesse sentido, se você se encontra nessa situação, onde você está esperando o retorno da empresa sobre o resultado do processo seletivo, nós separamos 3 dicas práticas que você pode fazer para lidar e nunca mais passar por essa situação. 

Entrevista de emprego

Como perguntar sobre retorno da entrevista ?

Muitas das vezes a empresa não possui uma área de R&S estruturada e 100% focada para conduzir o processo seletivo.

Como resultado, o processo internamente acaba ficando um pouco de lado. Em outros casos, a empresa pode ter decidido congelar as vagas ou algum outro motivo interno.

De uma forma ou de outra, você tem direito de saber sobre a situação da vaga que você se candidatou. 

Se os recrutadores se colocassem mais no papel dos candidatos, talvez isso aconteceria com menos frequência. Do mesmo modo que um dia você é o recrutador, no outro você pode ser o candidato. E, com toda certeza, ninguém gostaria de ser tratado dessa forma.

Os candidatos são pessoas com sonhos e metas profissionais e não somente “mais um” participando de um processo seletivo. 

  1. Analise quanto tempo já se passou da entrevista que você não recebeu retorno. Não adianta também ligar no dia seguinte para o recrutador pedindo um feedback.
  2. Qual o melhor canal de comunicação para falar com o recrutador? Email? Whatsapp? LinkedIn? Escolha um desses.
  3. Uma mensagem rápida e direta. Peça, cordialmente, um retorno para o recrutador sobre o processo seletivo que você está participando. Exponha seu lado e solicite um feedback ou uma previsão para recebê-lo, seja ele positivo ou negativo.

Exemplo de mensagem

Olá NOME DO RECRUTADOR, tudo bem? 

Me chamo SEU NOME e me candidatei para a vaga de NOME DA VAGA na NOME DA EMPRESA em DATA DE QUANDO VOCÊ SE CANDIDATOU através da POR ONDE VOCÊ SE CANDIDATOU.

Até o momento não recebi nenhum retorno positivo ou negativo sobre o processo seletivo. Poderia por gentileza me informar um status sobre essa vaga?

Agradeço desde já a sua ateção! Obrigado(a)

Como nunca mais sofrer com isso?

Chega de “eu não recebi retorno da entrevista de emprego!!” 

De agora em diante, queremos que você saia da sua próxima entrevista de emprego com o conhecimento das próximas etapas, alinhando suas expectativas com a da empresa. Não tenha medo de perguntar:

  • Quantas etapas ainda tem o processo seletivo?
  • Qual a expectativa da contratação?
  • Quando vocês irão falar novamente comigo?

Vá além e pergunte também, caso não haja contato, se você poderá entrar em contato com o recrutador para saber o status da vaga. 

Acima de tudo, essa calendarização te ajudará a manter sua ansiedade e expectativa controlada.

Isso é um dos passos que sugerimos fazer depois da entrevista. Agora se você quiser saber à fundo mais sobre o que fazer na sua próxima entrevista de emprego, nós escrevemos um guia prático com o intuito de aumentar suas chances de se sair bem. 

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Dicas para entrevista de emprego: Guia de boas práticas!

Nesse artigo escrevemos um mini guia com dicas para entrevista de emprego que nós consiremos boas práticas para aumentar suas chances de você sair bem na sua próxima entrevista.

Eu nunca vi alguém que estivesse 100% tranquilo antes de fazer uma. entrevista. Talvez deve-se ao fato de que dependendo do que e como você falar, isso poderá impactar o seu futuro profissional dos próximos anos.

Adicione isso quando estamos lidando com A vaga que você sempre desejou, na empresa que você sempre sonhou trabalhar.

Agora, levante a mão quem aqui já saiu de uma entrevista e ficou esperando dias ou até meses para receber uma resposta da empresa?

Esse sentimento de estar perdido dentro do processo seletivo, sem saber se deve esperar ou seguir em frente com outras oportunidades, é algo mais comum do que deveria. 

Mas será alguma forma de ficar menos nervoso antes de uma entrevista de emprego tão importante?

E tem como ficar menos perdido após sua entrevista de emprego?

Bom, a resposta é sim! Por isso, nós escrevemos esse guia prático com dicas para entrevista de emprego.  

Entrevista de emprego

Antes da entrevista

Você recebeu uma ligação do headhunter ou recrutador falando de uma nova oportunidade.

Antes de agendar sua entrevista, tire as dúvidas que vierem à sua cabeça naquele momento. Mesmo não tendo todas as informações, veja se a vaga faz sentido pra você e sua carreira profissional

Marcada a entrevista, é hora de estudar sobre a empresa!

Pesquise sobre ela no LinkedIn, Glassdoor, site e suas redes sociais. Avalie os valores e cultura da empresa e verifique se há fit com você. 

Não deixe também de estudar sobre a pessoa que vai te entrevistar.

Pesquise sobre ela no LinkedIn e veja qual a sua trajetória, cursos e realizações. Use essas infos para ser um “quebra gelo” no início da entrevista. Dessa forma, você gerará uma maior empatia com a pessoa logo de cara.

Quebra gelo – desfazer a tensão inicial para que a conversa se inicie e avance de forma agradável.

Uma dica para entrevista de emprego em inglês, é você visitar a ferramenta gratuita do google chamada interview warmup. Com ela, você poderá praticar seu speech, interagindo com a ferramenta, respondendo à algumas perguntas.

Um dia antes da entrevista

Um dia antes da sua entrevista, sugerimos você relaxar, para chegar menos nervoso na hora da entrevista.

Você já estudou e fez sua pesquisa para chegar o mais preparado possível!

Escolha uma vestimenta de acordo com o dress code da empresa.

Por exemplo, se você for fazer uma entrevista num banco tradicional é preferível você ir de social. Já numa startup, onde geralmente, o ambiente é mais descontraído, você pode escolher uma roupa mais casual. 

Chegou o dia da entrevista

Chegue com uns 30 minutos de antecedência na sua entrevista. 

Já na recepção, você está sendo avaliado! Então é muito importante você demonstrar paciência e postura desde o seu momento de chegada no local.

Reserve este momento para garantir que o seu celular está no silencioso. Assim, você garante que ele não vai tocar ao longo da sua entrevista.

Lembre-se: Entrevista é treino! Nem sempre o melhor candidato que passa mas sim o que melhor aproveita o momento.

Por isso, grave seu discurso em casa e treine seu speech. Avalie sua postura, linguagem corporal e tom de voz.

Uma dica para entrevista de emprego online, é sempre entrar uns 10 minutos antes na sala virtual com o intuito de testar câmera, microfone e sinal de internet. Por fim, escolha sempre um ambiente tranquilo, visando evitar interrupções.

A vontade de se preparar tem que ser maior que a de vencer porque vencer será consequência de uma boa preparação.
Bernardinho
Ex-técnico de vôlei da selação brasileira

Últimas dicas antes de começar

A primeira impressão é a que fica!

Por isso, lembre-se do sorriso no rosto na hora de cumprimentar o entrevistador e também agradecê-lo por ele ter reservado um tempo para te conhecer.

Aqui vai um ponto muito importante, que muita gente esquece. Quem conduz a entrevista é o recrutador.

Por exemplo, você tem 30 informações para falar e o recrutador tem 10 dúvidas para tirar. Se falar todas as suas informações e não tirar as dúvidas do recrutador, a entrevista não foi produtiva.

Então escute sempre o recrutador e espere o seu momento para falar.

Durante a entrevista

No início, ele pode te pedir para você falar de si próprio. Por isso, traga suas informações pessoais e responda as perguntas de forma objetiva.

Falar sobre os seus cases de sucesso nem sempre é fácil. Mas, em primeiro lugar, avalie se você tem o know-how para falar sobre ele. Se você tiver vários para abordar, escolha os que tiveram mais impacto.

Em segundo lugar, responda qual foi o seu papel, o resultado, os indicadores de sucesso e como esses cases podem ser benéficos para sua nova empresa e cargo.

Hoje as empresas estão cada vez mais focadas na contratação de pessoas antes de profissionais. A fim de conhecer um pouco mais sobre o seu lado pessoal, podem surgir perguntas sobre seus hobbies e o que você faz durante seu tempo livre. Então esteja preparado para falar sobre esse assunto. 

No momento que for questionado, alinhe a sua pretensão salarial. É importante que isso já esteja amarrado para quando você receber a proposta final. 

O mais importante: SEJA VOCÊ! Demonstre muita energia, otimismo e aproveite o momento da sua entrevista.

Depois da entrevista

Às vezes, os entrevistadores solicitarem suas referências profissionais. Já tenha em mente quem você selecionará. Geralmente são solicitados os seus dois últimos gestores.

Ligue para eles e deixe-os cientes que eles serão contatados para uma conversa sobre você e a oportunidade. Posteriormente, faça contato com a empresa e verifique se ela conseguiu contato com ambos.

Ao final da entrevista, a empresa, normalmente, dá abertura para você tirar dúvidas.

Apresente as dúvidas que podem ter surgido durante a sua prévia pesquisa sobre a empresa. Lembre-se de manter um discurso constante e preste atenção ao seu tom de voz.

Acima de tudo, não tenha medo de perguntar. Por exemplo, questione se a vaga é nova ou é uma substituição.

Se for uma substituição, entenda qual foi o motivo da saída do último funcionário. Se for um cargo de gestor, busque entender qual o perfil da área, o perfil do time e seu histórico.

Peça sempre um feedback ao fim da entrevista. Pergunte ao entrevistador se ele gostou do bate papo, se o perfil de profissional que eles estão buscando está alinhado com o seu. 

Não esqueça de fazer isso na sua próxima entrevista!

Inegavelmente, 99% dos candidatos não fazem esse último passo ao final da entrevista. 

Com isso, esse último passo é tão importante quanto as outras dicas para entrevista de emprego que nós relatamos nesse artigo:

Nunca saia de uma entrevista sem saber os próximos passos do processo seletivo, mesmo que tenha sido alinhado lá no início.

Confirme quais etapas ainda estão por vir, a expectativa da contratação e quando vocês irão falar novamente.

Vá além e pergunte também, caso não haja contato, se você poderá entrar em contato com o recrutador para saber o status da vaga.

Desse modo, você pode fazer uma calendarização de follow-ups, caso sinta necessário. 

Conclusão

Em conclusão, seguindo esses dicas para entrevista de emprego, te dará uma maior tranquilidade na hora de conversar com o recrutador ou gestor e você sairá de lá com as expectativas alinhadas, sem ficar perdido durante o processo seletivo.

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