O que faz uma consultoria de recrutamento e seleção? Vamos detalhar mais sobre o que e como a gente faz! Além disso, vamos abordar em qual o momento você deve começar a procurar uma consultoria de recrutamento e quanto isso vai te custar.
Em primeiro lugar, você precisa entender o que é R&S. O papel do profissional que atua com R&S tem como principal responsabilidade gerenciar o processo de contratação de um novo colaborador.
Podendo ele ser um aumento de quadro ou a substituição/reposição de um funcionário.
O que uma consultoria de recrutamento e seleção faz?
O trabalho de uma empresa de recrutamento e seleção consiste na terceirização deste serviço por parte da área de RH da empresa.
Em outras palavras, a consultoria de recrutamento fará todo o trabalho de divulgação, triagem, prospecção, avaliação e envio de candidatos selecionados para a empresa.
Na Glock Consulting, nós também acompanhamos todo o processo junto com a empresa até a contratação do profissional para a posição aberta.
Ao meu ver, uma das grandes vantagens de se ter uma consultora de recrutamento ao seu lado, é que trabalhamos com 100% de foco na contratação para você, o cliente.
Assim ele é feito de uma maneira ágil e comprometida ao cronograma pré estabelecido.
Por quê você deve contratar uma consultoria de R&S?
Numa empresa, a equipe de RH realizam diversas atividades e dentre elas está o recrutamento e seleção de profissionais.
Mas nem sempre essa atividade recebe a devida atenção necessária, dependendo do nível de estrutura que esta área possui.
Neste cenário é importante ter um parceiro que vai focar 100% nesta atividade e poderá dar qualidade e velocidade ao processo.
Dessa forma, com essa ajuda, você pode mitigar possíves problemas como a demora para o fechamento de uma posição, acarretando em perdas temporais e, até mesmo, financeiras.
Além disso, a consultora de recrutamento tem um papel consultivo de mercado.
Esse papel, visa entender mais sobre os concorrentes e como o mercado está atuando em relação à um determinado tipo de cargo, por exemplo.
Com isso, você poderá ofertar salários atraentes para seus candidatos, muito importante em mercados aquecidos e concorridos como o de tecnologia.
Quando contratar uma consultoria de recrutamento?
Com toda certeza, existem muitas situações onde a contratação de um parceiro externo é recomendado. Nós separamos as 3 mais comuns baseado nos clientes da Glock Consulting:
1. Expansão: A empresa se encontra num momento de expansão do negócio e precisa, numa velocidade acelerada, contratar novos funcionários e formar novas equipes, devido ao aumento da demanda.
2. Falta um time de R&S: Em algumas empresas, geralmente quando estão no início, não possuem um time de R&S estruturado. Muitas das vezes, quem efetua as contratações são os próprios gestores ou CEO. Além do acumulo de tarefas, a falta de experiência dessa pessoa em recrutar e selecionar candidatos pode fazer com que a contratação demore muito tempo, atrapalhando o crescimento da empresa.
3. Perfil muito técnico: Determinadas vagas exigem um perfil de candidato extremamente técnico ou difícil de se encontrar no mercado. Se a prospecção de candidato não for ativa, você dificilmente receberá candidatos qualificados para a vaga. Esse não “match” entre vaga e candidato, faz com que o processo fique moroso.
Além disso, outros cenários onde a contratação pode ser necessária são em projetos grandes, buscando profissionais específicos, substituição de quadro de funcionários e entre outros.
Qual empresa de recrutamento e seleção contratar?
Agora quem você deve contratar? Existem inúmeras empresas de recrutamento e seleção no mercado.
Antes de tudo, recomendamos sempre buscar indicações com pessoas do setor que já tenham contratado esse tipo de serviço, antes de se jogar procurando no Google.
Avalie também o seu orçamento (budget) para a contratação desse tipo de serviço.
Lembre-se que nem sempre o mais barato é que vai atender as suas necessidades. Então, sem dúvida, é sempre bom uma pesquisa bem detalhada para evitar futuras dores de cabeça.
Importante que você escolha um parceiro que tenha uma sinergia com a cultura, valores e propósito da sua empresa.
Fora entender os serviços, formas de pagamento e fluxo do processo desta consultoria é fundamental para empresa contratante entender quem será o consultora de recrutamento e seleção que te ajudará.
Com toda certeza, verificando todos estes pontos e alinhando as expectativas, o output tem tudo para ser positivo.
A gente listou sete empresas de recrutamento e seleção nas quais nós acreditamos em seus trabalhos. Veja lista completa.
Quanto custa uma consultoria de recrutamento e seleção?
No momento em que o seu direcionamento para encontrar um parceiro for somente o preço, existe uma grande chance desta economia gerar um gasto maior no futuro (lembra daquele ditado: “o barato sai caro”?)
Os valores variam bastante de acordo com cada parceiro, podendo acontecer de acordo com o salário proposto aos candidatos contratados ou um flat fee fixo por vaga.
Ainda falando da parceria o modelo de pagamento pode variar entre pagamentos no ato, algumas parcelas ou até mesmo no sucesso.
Na Glock Consulting, nós atuamos com o pagamento no sucesso. Ou seja, você só efetuará algum desembolso caso contrate o candidato que gostou.
Ademas, todas as nossas contratações possuem um período de garantia dentro da empresa. Isso significa que, caso o profissional saia dentro desse período, nós buscaremos um outro profissional, de graça.
Como funciona o nosso recrutamento?
Em resumo, após toda negociação e fechamento da parceria, o fluxo de um processo seletivo conduzido pela Glock Consulting começa com o alinhamento da vaga e posteriormente divulgação da mesma nas nossas redes sociais.
Nos baseando no perfil pré definido e utilizando de hunting ativo, nós prospectamos profissionais de mercado, trabalhando ou não.
Fazemos pesquisas através do nosso próprio banco de talentos, LinkedIn e até mesmo a nossa rede de networking.
Com os candidatos triados previamente, nós enviamos eles para avaliação por parte da empresa. Posteriormente, agendamos as entrevistas com o RH e gestores.
Durante todo o processo até o seu final, nós mantemos um contato constante com os candidatos selecionados e as empresas.
Mantemos todos na mesma página e engajamos os nossos candidatos com o intuito de diminuir as desistências ao longo do processo, evitando maiores frustrações.
