Com a explosão de empresas focadas em soluções digitais, é de se esperar o aquecimento do setor tech e o crescimento na contratação de profissionais dessa área. Mas como os recrutadores e headhunters estão se virando com essa alta demanda?
A fim de ajudar nossos colegas tech recruiters, escrevemos este mini artigo para explicar o cenário atual e ao final desse artigo, vamos compartilhar nossos segredos de como a Glock Consulting vem ajudando em contratar desenvolvedores para os nossos clientes.
Por consequência da explosão do digital, hoje a área de tecnologia é uma das mais visadas dentro do mercado de trabalho. Muitos desses profissionais estão buscando oportunidades fora do país.
Além disso, ela é um dos cargos mais bem pagos no Brasil também, desde o cargo júnior até C-level (CTO). De acordo com a reportagem feita pelo G1, a faixa salarial para cadeiras júnior, por exemplo, variam de R$5.000 a R$8.000.
Por isso, essa área tornou-se uma das mais promissoras para o futuro.
No entanto, isso vem dando uma grande dor de cabeça para os recrutadores e headhunters que buscam colaboradores de tecnologia qualificados para seus times.
A sua alta valorização e um mercado com muita demanda, faz com que a dificuldade enfrentada para sua contratação seja altíssima.
No último CONARH, que participamos, nós constatamos isso! Perguntamos qual profissional é o mais difícil de se contratar atualmente. Em sua grande maioria, eles responderam o de tecnologia.
Não é à toa que nós da Glock Consulting recebemos muitas vagas dessa área para conduzir. De tal forma que, neste momento, 31% do total das nossas contratações são representadas pela área de tecnologia.
Cargos como, desenvolvedor full stack, back end, front end e etc, são algumas que fazem parte do nosso escopo de contratações.
Abaixo um gráfico das nossas principais áreas de contratações, sendo a área de tecnologia a que mais contratamos profissionais.
Agora que contextualizamos um pouco do cenário, vamos direto ao assunto e revelar os nossos 3 segredos, que vem dando muito certo nas hora de contratar desenvolvedores. Confira:
1. Contratar desenvolvedores de outros estados
O Brasil é muito extenso e possuímos diversos talentos espalhados por ele. Nesse sentido, a primeira dica que eu lhe dou é procurar seu profissional de tecnologia em outros estados. Saia do eixo Sul-Sudeste.
Queira ou não, essa região é onde movimenta grande parte da economia do país e, consequentemente, são lugares onde esses profissionais estão mais valorizados e a concorrência é muito grande.
No entanto, buscar em outros estados do Brasil, aumenta suas chances de encontrar o talento que você tanto procura visto que eles não são tão assediados. E, mais do que isso, talvez dentro do seu budget para contratar.
2. Opte pelo home office FULL
Aliado à busca em outros estados, está o regime home office como forma de trabalho. Por causa da pandemia, esse regime se instalou de vez no cotidiano de certos colaboradores. E isso inclui os profissionais da área de tecnologia.
Hoje posso dizer que 98% das vagas da área de tecnologia que conduzimos são home office full. Isso também ajuda a expandir o nosso leque de pesquisa.
Acima de tudo, os próprios candidatos estão priorizando vagas desse tipo. Já tivemos casos onde abordamos um potencial participante para um processo seletivo e ele declinou pela vaga ser híbrida (home office e presencial).
Em conclusão, a próxima vaga que você for abrir dessa área, a nossa dica é priorizar essa forma de trabalho.
3. Dê preferência para desenvolvedores que NÃO estão participando de outros processos seletivos
O terceiro e último segredo é dar preferência para pessoas que não estão participando de outros processos. Por que eu falo isso?
Com um mercado tão agitado e concorrido, esses profissionais são abordados diariamente pelos recrutadores. Está cada vez mais difícil segurar bons talentos da área de tecnologia e isso acabou virando um desafio para os RHs dentro das empresas.
Então, para evitar que o profissional faça um leilão de propostas, vise chamar pessoas que não estão em outros processos seletivos. Dessa forma, você diminui as chances de que o candidato desista ao decorrer do processo ou até mesmo ao final dele, gerando uma enorme frustração.
Preocupe-se também em manter esse candidato engajado e que o processo seja ágil visto que, como eu disse anteriormente, este recebe muitas abordagens de empresas e nada o impede de entrar em outro processo seletivo posteriormente e aceitar uma contraproposta.
Quem é a Glock Consulting e como podemos ajudá-lo(a)?
Agora, se você já faz tudo isso e mesmo assim não vem dando certo, talvez seja a hora de contratar uma ajuda externa.
Além de contratar desenvolvedores, a Glock Consulting também contrata para outras áreas e nível Brasil, conforme gráfico do inicio do artigo. Um dos grandes diferenciais é a prospecção ativa de candidatos de mercado e a forte humanização na hora de conduzir o processo.
Hoje, nós contratamos profissionais para mais de +20 empresas e startups espalhadas pelo Brasil, através do recrutamento e seleção end to end.
Para quem tiver a curiosidade, nós escrevemos um artigo respondendo as 7 perguntas mais frequentes feitas pelas empresas que ainda não conhecem muito bem os nossos serviços.
