Autor: glockconsulting

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As 4 perguntas de entrevista de emprego mais feitas pelos recrutadores

Você está preparado para a sua próxima entrevista de emprego?

“Depois da escola/faculdade, você não vai precisar mais estudar!”

Homem segurando uma minii lousa com os dizeres lifelong learning plan

1. Fale um pouco sobre você

Essa é uma das perguntas de entrevista de emprego que aparece logo no começo do bate papo.

Essa pergunta tem o intuito do recrutador conhecer um pouco mais de você. Mais do que o lado profissional, a empresa tem também interesse no seu lado pessoal. 

Nossa sugestão de resposta é você ser objetivo e falar um pouco sobre a sua trajetória profissional.

Busque destacar suas principais qualidades com base em feedbacks anteriores. Você é um bom líder? Sabe trabalhar em equipe? É focado em resultado?

Complemente com algum hobby ou informação pessoal que você acha que pode agregar para sua entrevista de emprego.

 

2. Por que você quer trabalhar nessa empresa?

Agora é hora de você mostrar que você estudou sobre a empresa e que ela faz super sentido para o seu momento de carreira.


Lembre-se: demonstre muita vontade em fazer parte dessa empresa! O momento é agora! 

3. Cite um defeito e uma qualidade sua

O termo lifelong learning é uma prática que defende a permanência do aprendizado ao longo de toda a vida, fora da vida acadêmica.

 

4. Por que você deve ser contratado?

O termo lifelong learning é uma prática que defende a permanência do aprendizado ao longo de toda a vida, fora da vida acadêmica.

 

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Processos Seletivos

O que é lifelong learning e por que é importante para você que está procurando um novo emprego?

Mesmo depois da vida acadêmica, adquirir novos conhecimentos é um reflexo do dinamismo do mundo contemporâneo. Saiba o que é essa expressão e como ela pode ajudar na hora de conquistar uma nova oportunidade.

“Depois da escola/faculdade, você não vai precisar mais estudar!”

Isso já passou pela sua cabeça na época que você estudava?

Você já deve ter percebido que com a velocidade que as mudanças vêm ocorrendo atualmente, se você não continuar estudando e capacitando, você ficará para trás. Seja na disputa por uma vaga de emprego ou uma promoção dentro de uma empresa.

Manter-se atualizado e ter uma cultura de sempre estar aprendendo, fará com que você evolua tanto profissionalmente como pessoalmente. 

Essa educação contínua é o que chamamos de lifelong learning, ou traduzindo ao pé da letra, aprendizado para a vida toda.

Homem segurando uma minii lousa com os dizeres lifelong learning plan

O que é lifelong learning?

O termo lifelong learning é uma prática que defende a permanência do aprendizado ao longo de toda a vida, fora da vida acadêmica.

O intuito é continuar aprendendo em todos os momentos que a vida te proporcionar e com as pessoas que cruzarem o seu caminho.

Cada vez mais, as pessoas precisam estar dispostas a continuar adquirindo novos conhecimentos para acompanhar as transformações da sociedade e também do mercado de trabalho.

Quanto mais habilidades adquirirmos, maior será o nosso arsenal para solucionar até os problemas mais específicos dos negócios e melhor acompanhamos as transformações do mercado.

Isso será sempre bem visto pelas empresas contratantes, onde seus profissionais ajudarão no crescimento sustentável do negócio.

Segundo o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), instituto australiano de maior autoridade no assunto, a educação continuada se apoia em 4 pilares:

  1. Aprender a conhecer: ter uma postura curiosa, questionadora e sentir prazer pela reflexão e pelo processo de adquirir conhecimento.
  2. Aprender a fazer: aliar a teoria à prática para ter um desenvolvimento mais concreto. No lifelong learning, também é importante criar o hábito de praticar as habilidades comportamentais, como a negociação.
  3. Aprender a conviver: reconhecer que todas as interações, positivas e negativas, são fontes de aprendizado. Isso inclui saber receber e internalizar feedbacks, lidar bem com conflitos e procurar aprender com todos do seu círculo social e profissional.
  4. Aprender a ser: é se colocar como responsável pelo próprio aprendizado, criar autonomia e auto motivação para persegui-lo todos os dias. Afinal, a vida não é um curso que nos entrega uma ementa pré-definida, concorda?

Com base nisso, há 4 características que um lifelong learner deve possuir. São elas:

  • Flexibilidade: acreditar que as nossas habilidades são imutáveis, ou “dons”, nos mantém na zona de conforto. O lifelong learner busca estar em uma zona de aprendizado e crescimento. E como está sempre em reinvenção, torna-se alguém mais flexível.
  • Peito Aberto: é natural que a gente procure se relacionar com pessoas com opiniões e backgrounds parecidos com o nosso. Mas isso cria bolhas que diminuem as oportunidades de aprendizado. Quem pratica o lifelong learning se abre para as diferenças, porque vê na diversidade de pensamento chances de enriquecer seu conhecimento.
  • Pés no Chão: ao mesmo tempo que reconhece seus avanços, também entende que nunca saberá tudo. O lifelong learner compreende suas lacunas para construir uma visão apurada de si e direcionar a aprendizagem.
  • Protagonismo: quem adota o aprendizado contínuo é autodidata e também tem capacidade de autoavaliação. É uma pessoa curiosa, dedicada e disciplinada, que conclui suas iniciativas de aprendizagem. O lifelong learner dificilmente compra um curso para depois abandoná-lo.

A importância do lifelong learning pra você que está procurando emprego

Se você se encontra no cenário hoje, à procura de uma nova oportunidade, ser um lifelong learner pode ajudar muito nesse momento. E eu vou te explicar o por quê.

Essa sua curiosidade do aprendizado contínuo, te ajudará a se capacitar, cada vez mais,  para a posição que você tanto deseja.

É buscar uma maior qualificação para o cargo que você tanto quer!

Todas as vagas possuem pré-requisitos comportamentais como técnicos. 

Por exemplo, você quer se candidatar em uma vaga de marketing digital mas não tem conhecimento técnico em ferramentas de email marketing. Como você pode desenvolver isso?

Pesquise cursos online que podem te ajudar com essas ferramentas e certifique-se de colocar isso na prática.

Existem ferramentas específicas de email marketing que são gratuitas, como o MailChimp, e você poderá aplicar o que aprendeu na prática.

Além do crescimento profissional, o aprendizado será importante para sua empregabilidade no futuro! 

Minha recomendação é sempre ficar atento aos pré requisitos que sempre aparecem nas vagas que você quer se candidatar. Veja quais aparecem mais e vá em busca de aprendê-los.

Isso aumentará suas chances do recrutador gostar do seu perfil e chamá-lo para uma conversa.

Para pré requisitos comportamentais, busque sempre identificar melhorias em si mesmo.

Se você tem o desejo de um cargo de liderança, por exemplo, busque focar no desenvolvimento de skills que possam te ajudar a conquistar essa posição.

Por que as empresas devem ter a cultura de lifelong learning?

Quando chegou o advento do digital, muitas empresas tiveram que se adaptar à nova realidade. Quem não se adaptou, foi ficando para trás.

Exemplos da Blockbuster, Kodak e outras grandes empresas que acabaram vendo seu modelo de negócio obsoleto à frente do digital, simplesmente, por acreditarem que o digital não iria vingar.

Do ponto de vista da empresa, manter seus colaboradores atualizados às mudanças do mercado faz com que ela esteja mais preparada para possíveis desafios.

Conclusão

Tenha em mente a ideia de sempre estar aprendendo.

Mostre numa entrevista de emprego que você quer aprender com uma nova empresa e os desafios que esta vier te proporcionar.

Hoje, para quem quiser continuar crescendo na carreira, o lifelong learning pode ser uma prática muito útil para você conquistar seus objetivos pessoais e profissionais.

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As 8 empresas de recrutamento e seleção que facilitarão a sua vida de recrutador(a)

Existem muitas empresas de recrutamento e seleção no mercado hoje. Mas qual se encaixa melhor para as suas necessidades? Escolhemos 8 empresas que podem te ajudar na contratação de novos talentos.

lista de empresas de recrutamento e seleção para facilitar a vida do recrutador(a)

As empresas de recrutamento e seleção são cada vez mais presentes no mercado de trabalho atual. Hoje há milhares no mercado mas nem sempre todas entregam o que prometem.

Com a expansão do digital nos últimos anos, as empresas e startups estão cada vez mais buscando novos profissionais para fazer parte de seus times.

Você sabe como funciona a solução de uma empresa de recrutamento e seleção? Nós escrevemos um artigo abordando o que faz e como funciona uma consultoria. Vale a leitura, caso seja a sua primeira vez pesquisando mais sobre esse tipo de solução. 

Hoje vamos recomendar para você, nosso leitor, 8 empresas de recrutamento e seleção que nós gostamos e acreditamos muito no trabalho que é feito por elas! 

Tem para todos os gostos!

Empresas grandes com escritórios espalhados pelo mundo todo.

E temos também empresas de recrutamento e seleção menores mas que atuam em todo o território nacional.

Antes de contratar o serviço dessas consultorias e verificar o preço de cada uma, entenda qual é a sua demanda.

–> Qual é a vaga que você está mais precisando de ajuda? 

–> Qual a sua principal dificuldade para fechar essa vaga?

Dessa forma, você encontrará com mais facilidade qual será a empresa que melhor atenderá a sua necessidade.

Nós da Glock Consulting, temos o costume de dizer que nós não queremos tocar todas as suas vagas. Nós queremos conduzir somente aquelas vagas que estão te dando a maior “dor de cabeça”.

Então vamos a elas: 

1. Glock Consulting

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Vamos começar por nós!

Fundada em 2020. o nosso CEO, Pedro Glock, estava cansado de participar de processos seletivos chatos e frios. Assim, ele decidiu empreender e criar a Glock Consulting. 

Com o propósito de fazer a ponte entre os recrutadores e o melhor candidato, através de uma busca personalizada de perfis, para fechar a vaga de emprego, a Glock Consulting vem crescendo nos últimos anos.

Com um recrutamento remoto, nós conseguimos atender clientes de todo o território nacional e recrutamos para todas as senioridades, através de uma busca ativa e assertiva de profissionais.

Inclusive, nós escrevemos um artigo onde respondemos as 7 perguntas mais frequentes (FAQs) das empresas que ainda não conhecem muito bem nosso serviço. Quem sabe ela pode ser uma suas dúvidas também!

2. Jobler

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Com escritórios em São Carlos e em São Paulo, a Jobler é uma solução digital de Recrutamento e Seleção.

Através de um marketplace, a Jobler disponibiliza profissionais já validados por competências técnicas/comportamentais e que estão engajados em uma movimentação.

A experiência do candidato é fundamental e, dessa forma, a Jobler vem impactando cada vez mais pessoas em busca de novos desafios.

3. Tailor

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Fundada em 2019, a Tailor nasceu em Belo Horizonte mas já possui um outro escritório em São Paulo.

Essa empresa de recrutamento e seleção, possui três tipos de soluções:

Uma voltada a hunting de posições de alta liderança e gestão. A segunda voltada a contratação de analistas e especialistas. E a última focada em desenvolvimento e retenção de talentos.

4. ForGood

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A ForGood é uma consultoria especializada em soluções de Recrutamento de Executivos, Desenvolvimento de Liderança e Advisory nas áreas de Aquisição de Talentos e Governança Corporativa com um propósito de buscar pessoas e não suas personas.

Com uma equipe dedicada e especializada por áreas, ela atua em todas as regiões do Brasil.

5. Wide Works

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Com escritório em Porto Alegre, a Wide Works é uma empresa de recrutamento especializado para Top Management, Middle – Level e Entry – Level, atendendo todo o Brasil. 

Com mais de 30 anos somados de experiência em recrutamento, a Wide tem como propósito conectar as empresas aos melhores profissionais, por meio de um processo seletivo respeitoso, transparente e humano.

6. Page Group

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A PageGroup consiste nas empresas Michael Page, Page Personnel, Page Executive e Page Outsourcing e um dos maiores grupos do setor de RH.

Fundada em 1976 em Londres, a multinacional é especializada em recrutamento de executivos para alta e média gerência para empresas de grande porte.

Com unidades especializadas, o grupo consegue oferecer serviços personalizados, que atendem perfeitamente aos interesses de cada cliente.

7. Robert Half

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Uma das mais renomadas empresas de recrutamento e seleção, a Robert Half possui escritórios espalhados em território nacional e internacional.

Sua operação no Brasil iniciou-se em 2007 e continua forte até hoje.

Recrutando e contratando para diversas áreas, a Robert Half tem como missão oferecer os melhores talentos e soluções para que as empresas possam atingir seus objetivos e gerenciar seus negócios e recursos.

8. Randstad

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Fundada em 1960 na Holanda, a Randstad chegou no Brasil em 2011 e atende todo o território nacional. 

Com mais de 700 colaboradores no Brasil, a Randstad ajuda os clientes a contratar o talento certo com as competências mais relevantes para seus negócios. 

Ela possui divesas soluções como R&S, RPO, Outplacements, HR Solutions, Progama de Jovens Talentos e etc, 

Conclusão

Trouxemos 8 diferentes empresas de recrutamento e seleção para você, com o intuito de abrir seu leque na hora de pesquisar e contratar o serviço de recrutamento e seleção externo.

Analise qual dessas encaixa melhor para sua necessidade, de acordo com a sua vaga aberta, budget e sinergia de trabalho. 

Esses fatores são essenciais para que a parceria dê muito certo e perdure por muito tempo.

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Recrutamento online: o que é, como funciona e suas vantagens e desvantagens

O recrutamento online virou tendência na área de R&S, após o evento da pandemia da COVID-19, que fez com que algumas empresas praticassem um novo modelo de contratação de pessoas.

O processo de recrutamento e seleção (R&S) é um dos principais motores de crescimento de uma empresa.

A contratação de bons colaboradores combinados com uma boa gestão, faz com que a empresa cresça. 

Mas há alguns anos atrás, você imaginaria participar de uma entrevista totalmente virtual? Sem nenhum contato pessoal com o recrutador? Eu posso dizer, por mim, que não.

Mas a evolução dos softwares e a pandemia da COVID-19, ajudou a acelerar isso, onde todo o processo, desde o anúncio da vaga até o aceite da proposta pelo profissional finalista, seja feito de forma remota.

Hoje a área de RH busca se digitalizar cada vez mais, com auxílio de ferramentas, para diminuir o impacto de atividades manuais e diárias.

Esta tendência sempre foi o caminho utilizado aqui na Glock Consulting, onde aplicamos e conduzimos todo o processo à distância, com contratações níveis Brasil. 

Mulher acenando para notebook participando de um recrutamento online

O que é e como funciona o recrutamento online?

O recrutamento online nada mais é que o uso da tecnologia para recrutar e selecionar profissionais para vagas de emprego abertas nas empresas.

Com o mundo conectado através das redes sociais, as empresas conseguem anunciar as vagas e prospectar candidatos por lá mesmo, utilizando seu networking. Chamado de recrutamento em redes sociais.

Dependendo da posição, os grupos no LinkedIn e Facebook facilitam a disseminar o anúncio e alcançar, organicamente, mais profissionais que estão em busca de um novo emprego.

Além disso, o Google Meet, é uma das principais ferramentas na hora de entrevistar nossos candidatos antes de enviá-los para a etapa de entrevista com a empresa.

Nessa conversa, já conseguimos avaliar se o candidato possui perfil para a vaga em questão, se consegue se comunicar em outras línguas, se possui o conhecimento técnico necessário e etc.

Vantagens e desvantagens do recrutamento online

Como em todo processo novo, existem vantagens e desvantagens. Nós buscamos listar as principais para você.

Na nossa opinião, uma das grandes vantagens é não ter fronteiras para contratar.

Claro que isso depende do regime de contratação da vaga estabelecido pela a empresa contratante. 

Mas como o modelo home office cresceu bastante nos últimos anos, isso ajudou também a aumentar o raio de hunting ativo de candidatos.

Com as ferramentas, conseguimos entrevistar candidatos de qualquer lugar do mundo!

O recrutamento em redes sociais, principalmente pelo LinkedIn, ajuda o recrutador a encontrar o profissional que ele tanto procura.

Com a utilização de palavras chaves, como por exemplo a nomenclatura do cargo ou até habilidades técnicas específicas, o LinkedIn pode encontrar candidatos de forma mais assertiva.

Além disso, há uma diminuição no investimento, principalmente temporal, por parte do candidato, visto que não há deslocamento para se fazer as entrevistas com as empresas.

O profissional pode fazer da onde ele quiser, contanto que tenha um bom sinal de internet. 

A principal desvantagem de um recrutamento remoto é torná-lo um processo impessoal, devido à distância.

Isso pode impactar na experiência do candidato, que também é uma das grandes tendências no setor de RH.

Ademais, se não for muito bem conduzido, a empresa pode não ter a leitura correta do candidato, gerando um rápido turnover e reabertura do processo.

Isso pode acabar impactando no andamento de processos internos e no crescimento da empresa.

Por isso, antes da abertura do processo, time de R&S e gestor da vaga precisam alinhar todos os pré-requisitos, imprescindíveis e desejáveis, e etapas do processo.

Conclusão

O recrutamento online já é uma tendência e muitas empresas estão pondo isso em prática dentro dos seus RHs.

Com uma variedade de ferramentas e softwares para ajudar nessa tarefa, quem não estiver atento aos novos processos, ficará para trás. 

Graças a essa tendência de recrutamento remoto, nós da Glock Consulting conseguimos contratar profissionais de todo o Brasil para nossos clientes que possuem vagas home office full, de preferência.

Hoje os nossos processos seletivos são 100% remotos!

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Processos Seletivos

Recebi um feedback negativo no processo seletivo. O que eu faço?

Receber feedback, seja ele negativo ou positivo, deveria ser uma das prioridades do recrutador quando ele está conduzindo um processo seletivo. Contudo, o que você deve fazer quando receber um negativo? É isso que nós vamos abordar nesse artigo.

Certamente, se você já se candidatou em alguma vaga de emprego, você deve ter recebido um feedback negativo no processo seletivo, informando que você não passou para a próxima etapa. Aliás, já vou lhe adiantando que você terá mais feedbacks negativos do que positivos. Isso é normal, fique tranquilo.

Porém, você já chegou a pensar no que fazer após receber esse feedback negativo? Eu fui procurar no Google e não encontrei nenhum artigo falando de como lidar quando você está nessa situação, durante um processo seletivo.

A fim de auxiliá-los com isso, decidi escrever esse artigo para vocês, mostrando o que vocês podem fazer após receber um feedback negativo no processo seletivo. 

Feedback negativo no processo seletivo. O que fazer?

Cenário Atual

Atualmente, uma das maiores reclamações que escuto de pessoas que participam de processos seletivos é a falta de retorno por parte das empresas após a entrevista de emprego. 

Essa falta de humanização e empatia por parte das empresas, faz com que muitas pessoas desanimem quando o assunto é procurar um emprego novo.

Muitos culpam a tecnologia por querer substituir totalmente o papel humano nessa função. Na minha opinião, a tecnologia deveria vir para somar e complementar o papel do recrutador. 

Contudo, o questionamento que eu faço é: quando a empresa lhe dá o feedback negativo, o que você faz com ele? Você escuta num dia e esquece no outro? É para isso que queremos receber um feedback?

Para mim, o feedback negativo durante um processo seletivo é algo precioso e que devemos aproveitá-lo e não somente saber se você continua naquele processo seletivo ou não. Geralmente, o feedback é baseado em dois pilares: soft e/ou hard skills.

Soft Skills

As soft skills são as suas competências comportamentais, ou seja, atributos do seu perfil pessoal que você precisa ter para ser bem sucedido no local de trabalho. Em geral, elas estão relacionadas à sua capacidade de interagir com outras pessoas no ambiente de trabalho. 

Exemplos de soft skills são: inteligência emocional, resiliência, flexibilidade e entre outras. A Equipe do RH Portal escreveu um artigo sobre as 3 soft skills mais importantes para desenvolver e dar um upgrade na sua carreira. Vale a pena a leitura!

Hard Skills

Já as hard skills são as suas habilidades técnicas que você consegue identificar através de testes práticos.

A grande vantagem das hard skills é que elas sempre aparecem no job description da vaga. São habilidades como mexer em uma determinada ferramenta de automação, saber usar o excel e entre outras.

Uma dica que eu dou para vocês é: antes de se candidatar a uma vaga de emprego, leia para ver se você possui as ferramentas que eles estão te solicitando como pré-requisitos.

Se sim, coloque elas na suas experiências profissionais porque isso ajudará o algoritmo de triagem a identificar e aprovar o seu currículo para a próxima etapa do processo.

Diferentemente das soft skills, não existe uma lista de quais são mais requisitadas pelas as empresas visto que depende para qual cargo estamos falando.

Só para exemplificar, para um analista de marketing digital é imprescindível saber utilizar o RD Station. Porém, para analista de recrutamento e seleção essa ferramenta não será necessária, e sim, saber trabalhar com o Linkedin Recruiter.

O que fazer quando receber o feedback negativo no processo seletivo?

Agora imagine o cenário: você recebe uma ligação por parte do recrutador da empresa que você fez uma entrevista há alguns dias antes. Instantaneamente, seu coração começa a acelerar um pouco.

Você atende e ele começa a conversar contigo sobre como foi a entrevista e dando um feedback negativo para você. Você responde “ok, obrigado pelo seu retorno e pela oportunidade” e desliga o celular.

É dessa forma que você recebe seus feedbacks? 

No próximo, eu quero que você faça desse jeito abaixo.

Agora, imagina que no momento que o recrutador estiver conversando, você questione o porquê do feedback negativo.

Por que eu não passei para essa vaga?

O que fez você escolher outro candidato ao invés de mim?

Você, não apenas, escutou mas questionou o recrutador, dessa vez. 

Esse tipo de curiosidade, a fim de saber o motivo da sua reprovação, servirá de insumo para você performar melhor na sua próxima entrevista de emprego.

Foi por causa de alguma soft skill ou falta de uma hard skill? Você já conseguirá identificar na hora que ele te responder.

Saber o porquê é seu direito como participante do processo seletivo. Nós sempre falamos para nossos candidatos: não tenha medo de perguntar durante a entrevista. 

Se o seu retorno foi via email, responda-o fazendo os questionamentos plausíveis.

Caso seja um email automático, recomendo você entrar em contato com quem te fez a entrevista via LinkedIn para saber sobre os motivos que fizeram você não passar para a próxima etapa do processo. 

Para que você diminua as chances de não receber um retorno do recrutador, nós escrevemos um outro artigo sugerindo o que você deve fazer. Dessa forma, você deixará suas expectativas alinhadas com as da empresa.

O que fazer após receber feedback negativo?

Identificado qual foi o principal motivo, agora é hora de trabalhar para que nas próximas entrevistas que você for participar, você esteja mais bem preparado.

Já adianto que a resposta, tanto se o motivo for soft skill ou hard, é a capacitação! 

Por exemplo, caso você não tenha o know how necessário em alguma ferramenta específica, hoje na internet temos vários cursos online que podem te ajudar a aprimorar seus conhecimentos naquela.

Aproveite do YouTube, onde milhares de pessoas demonstram através de vídeos sobre como usar determinadas ferramentas e suas funcionalidades. 

Assim como, no caso do feedback negativo ser por causa de uma soft skill, eu sugiro você buscar livros sobre o assunto ou ouvir podcast. É uma maneira simples de você ampliar seus conhecimentos nessa área de competências pessoais. 

Busque gravar seu speech na sua casa. Priorize as partes mais importantes dele. Desse modo, você se sentirá cada vez mais confiante para a sua próxima entrevista.

Tenha em mente estar em constante aprendizado. Um conceito chamado de lifelong learning.

São detalhes como esses que podem colocar você à frente de muitos candidatos e ser decisivo na sua contratação.

Conclusão

Em suma, o feedback negativo no processo seletivo não é o fim do mundo. Ao contrário, ele pode te abrir novas portas para você se capacitar e estar mais preparado.

Você é o candidato perfeito! Só não é para aquela vaga em específico.

Por isso, sempre priorize a qualidade ao invés da quantidade. Leia atentamente as descrições da vaga e candidate-se se ela tiver 1000% fit com seu perfil, habilidades e valores.

Aqui na Glock Consulting, nós sempre falamos para nossos candidatos que entrevista é treino! E, mais do que isso, entrar de cabeça no seu próximo processo seletivo e aproveitar o momento da entrevista é essencial. 

Dessa forma, você conseguirá alcançar o resultado que tanto deseja: uma nova jornada na sua carreira profissional. 

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