O recrutamento online virou tendência na área de R&S, após o evento da pandemia da COVID-19, que fez com que algumas empresas praticassem um novo modelo de contratação de pessoas.
O processo de recrutamento e seleção (R&S) é um dos principais motores de crescimento de uma empresa.
A contratação de bons colaboradores combinados com uma boa gestão, faz com que a empresa cresça.
Mas há alguns anos atrás, você imaginaria participar de uma entrevista totalmente virtual? Sem nenhum contato pessoal com o recrutador? Eu posso dizer, por mim, que não.
Mas a evolução dos softwares e a pandemia da COVID-19, ajudou a acelerar isso, onde todo o processo, desde o anúncio da vaga até o aceite da proposta pelo profissional finalista, seja feito de forma remota.
Hoje a área de RH busca se digitalizar cada vez mais, com auxílio de ferramentas, para diminuir o impacto de atividades manuais e diárias.
Esta tendência sempre foi o caminho utilizado aqui na Glock Consulting, onde aplicamos e conduzimos todo o processo à distância, com contratações níveis Brasil.
O que é e como funciona o recrutamento online?
O recrutamento online nada mais é que o uso da tecnologia para recrutar e selecionar profissionais para vagas de emprego abertas nas empresas.
Com o mundo conectado através das redes sociais, as empresas conseguem anunciar as vagas e prospectar candidatos por lá mesmo, utilizando seu networking. Chamado de recrutamento em redes sociais.
Dependendo da posição, os grupos no LinkedIn e Facebook facilitam a disseminar o anúncio e alcançar, organicamente, mais profissionais que estão em busca de um novo emprego.
Além disso, o Google Meet, é uma das principais ferramentas na hora de entrevistar nossos candidatos antes de enviá-los para a etapa de entrevista com a empresa.
Nessa conversa, já conseguimos avaliar se o candidato possui perfil para a vaga em questão, se consegue se comunicar em outras línguas, se possui o conhecimento técnico necessário e etc.
Vantagens e desvantagens do recrutamento online
Como em todo processo novo, existem vantagens e desvantagens. Nós buscamos listar as principais para você.
Na nossa opinião, uma das grandes vantagens é não ter fronteiras para contratar.
Claro que isso depende do regime de contratação da vaga estabelecido pela a empresa contratante.
Mas como o modelo home office cresceu bastante nos últimos anos, isso ajudou também a aumentar o raio de hunting ativo de candidatos.
Com as ferramentas, conseguimos entrevistar candidatos de qualquer lugar do mundo!
O recrutamento em redes sociais, principalmente pelo LinkedIn, ajuda o recrutador a encontrar o profissional que ele tanto procura.
Com a utilização de palavras chaves, como por exemplo a nomenclatura do cargo ou até habilidades técnicas específicas, o LinkedIn pode encontrar candidatos de forma mais assertiva.
Além disso, há uma diminuição no investimento, principalmente temporal, por parte do candidato, visto que não há deslocamento para se fazer as entrevistas com as empresas.
O profissional pode fazer da onde ele quiser, contanto que tenha um bom sinal de internet.
A principal desvantagem de um recrutamento remoto é torná-lo um processo impessoal, devido à distância.
Isso pode impactar na experiência do candidato, que também é uma das grandes tendências no setor de RH.
Ademais, se não for muito bem conduzido, a empresa pode não ter a leitura correta do candidato, gerando um rápido turnover e reabertura do processo.
Isso pode acabar impactando no andamento de processos internos e no crescimento da empresa.
Por isso, antes da abertura do processo, time de R&S e gestor da vaga precisam alinhar todos os pré-requisitos, imprescindíveis e desejáveis, e etapas do processo.
Conclusão
O recrutamento online já é uma tendência e muitas empresas estão pondo isso em prática dentro dos seus RHs.
Com uma variedade de ferramentas e softwares para ajudar nessa tarefa, quem não estiver atento aos novos processos, ficará para trás.
Graças a essa tendência de recrutamento remoto, nós da Glock Consulting conseguimos contratar profissionais de todo o Brasil para nossos clientes que possuem vagas home office full, de preferência.
Hoje os nossos processos seletivos são 100% remotos!
